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ACCOMPAGNEMENT AU LABEL diversité

Le Label Diversité, propriété de l’Etat et délivré par l’AFNOR, porte sur la prévention de toutes les discriminations reconnues par la loi. C’est une reconnaissance officielle des bonnes pratiques de gestion des Ressources Humaines d’une entreprise ou d’un organisme.

POLE EMPLOI-COMPETENCES

04.66.78.49.49

emploi.competences@ales.cci.fr



Objectifs
  • Promouvoir la diversité et la prévention des discriminations dans le cadre de la Gestion des Ressources Humaines
  • Préparer et accompagner les TPE/PME dans une démarche de certification « Label Diversité »
  • Appréhender la diversité comme un levier de performance et de développement économique


ATOUTS POUR L’ENTREPRISE
  • Faire évoluer son approche de la diversité et développer des pratiques RH adaptées
  • Se conformer à la législation en vigueur et diminuer le risque juridique
  • Optimiser son sourcing et ses pratiques de recrutement
  • Améliorer l’image interne et externe de l’entreprise
  • Rendre l’entreprise plus attractive et fidéliser les salariés
  • Accroître la performance et le développement économique de l’entreprise
  • Poser les premiers jalons d’une stratégie plus globale en matière de responsabilité sociale (RSE)


LES ETAPES DE L’ACCOMPAGNEMENT AU LABEL DIVERSITE

1° Phase – Diag/préparation :

Mettre en perspective, dans un premier temps, via le Diag Diversité, les forces et axes de progrès en matière de gestion de la diversité dans l’entreprise.

A partir des constats et des manques relevés, accompagner l’entreprise, dans un second temps, dans la mise en place d’outils RH et de diversité pour que l’entreprise soit en conformité avec le cahier des charges du label.

 

2° Phase – Formation/audit :

Formation de préparation en vue des audits réalisés par l’AFNOR.

 

3° Phase – Training, préparation à la Commission :

Préparation des entreprises, dont les audits ont été validés, à la présentation de leur dossier devant la Commission de labellisation.

Cette Commission est composée de Représentants de l’Etat, de Représentants d’organisations syndicales de salariés, de Représentants d’organisations syndicales d’employeurs, de Représentants de l’Association Nationale des Directeurs des RH (ANDRH) et de personnalités qualifiées. Sa présidence est assurée par l’Etat et sa vice-présidence par l’ANDRH.



PARTENAIRES FINANCEURS
  • CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
  • CCI ALES CEVENNES