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ACCOMPAGNEMENT RH

Une démarche d’implication et de professionnalisation des entreprises dans la gestion de leurs Ressources Humaines.

POLE EMPLOI-COMPETENCES

04.66.78.49.49

emploi.competences@ales.cci.fr



Objectifs

Aider les entreprises à structurer et organiser leurs Ressources Humaines.



ATOUTS POUR L’ENTREPRISE

Permettre aux entreprises de répondre aux enjeux :

Economiques :

  • anticiper les besoins de compétences,
  • accompagner les changements,
  • s’inscrire dans une démarche de développement durable,
  • etc…

 

Sociaux :

  • sécuriser/maintenir l’emploi,
  • fidéliser/former les salariés,
  • rechercher des solutions à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée/turn-over,
  • favoriser le dialogue social
  • etc…

 

Des conditions de travail :

  • réduire les TMS/IRPS,
  • préserver la santé des salariés,
  • etc…
     


LES ETAPES DE L’ACCOMPAGNEMENT RH

Etape 1 - Entretien avec le dirigeant :

Réalisation d’un état des lieux global des pratiques RH de l’entreprise, dans le cadre d’un entretien en face-à-face avec le chef d’entreprise ou le responsable RH.

 

Etape 2 – Programme d’intervention :

Identification et définition des missions d’accompagnements, validées par le chef d’entreprise.

 

Etape 3 – Mise en œuvre d’un plan d’action :

Mise en œuvre des missions d’accompagnement RH, menées par des consultants RH sélectionnés par appel d’offres. Les actions seront différentes selon les situations rencontrées. Aussi les consultants interviendront soit sur des définitions de fonction, organigramme, évaluation de compétences des salariés, plan de formation…

 

Etape 4 :

Remise des livrables GRH et/ou outils RH



PARTENAIRES FINANCEURS
  • OPCA
  • Selon les dispositifs